我就是來學習的?！睂W習？你學的是怎么不動聲色地搶走我的客戶，

怎么在匯報時把我的成果說成是你的創(chuàng)意，怎么讓老板覺得——沒有你，項目寸步難行。

最狠的是上周。我親手培養(yǎng)的A級客戶突然取消合作，理由是“對接人換了，溝通不順暢”。

我沖去老板辦公室質問，他卻輕描淡寫：“蘇晴更擅長客戶關系，你專注內部流程就好。

”內部流程？那是我拼了命才打通的渠道！更可笑的是，公司內部系統(tǒng)里，

我的項目負責人身份被悄然替換。我打開系統(tǒng)，

發(fā)現(xiàn)自己的名字從“主負責人”變成了“協(xié)作支持”。而蘇晴，成了唯一的“項目主導”。

我去找HR，HR說：“這是管理層的決定，你有異議可以向上反饋。”可老板呢？

他正和蘇晴在茶水間談笑風生，仿佛我從未存在過。---2第二天一早，

我穿上了唯一一套沒皺的西裝，把頭發(fā)扎得一絲不茍，像要去參加一場戰(zhàn)役。

我不是來求情的，我是來要一個說法的。九點整，我敲開了HR經(jīng)理林薇的門。

她正低頭涂指甲油，頭也不抬：“陳默？進來吧，什么事？”“我想了解，

戰(zhàn)略項目組負責人變更的流程依據(jù)是什么？為什么我沒有收到任何提前溝通？我的職責調整，

有沒有正式的書面通知？”她吹了吹指甲，終于抬頭看了我一眼，

語氣輕得像在聊天氣：“哦，這個啊，是王總直接安排的，我們HR只是執(zhí)行。你也知道，

管理層決策我們不好干涉?！薄翱蛇@是人事變動，涉及崗位職責和權責劃分，

難道不需要走評估流程？不需要當事人確認？”“特殊情況，特事特辦嘛?！彼α诵Γ?/p>

把口紅擰開補了補，“再說，你又沒被降薪，也沒調崗，只是協(xié)作角色微調，別太敏感。

”我盯著她妝容精致的臉，忽然覺得可笑。**敏感？

** 我三年來經(jīng)手的每一個項目、每一個客戶、每一份合同，現(xiàn)在都被悄無聲息地剝離，

你還跟我說我“敏感”？我壓著火：“那我能不能見一下HR總監(jiān)？這件事，

我想從更高層面了解公司的人事原...